Haben Sie einen erfahrenen Recruiter im Haus, der schon unzählige Vorstellungsgespäche geführt hat und erfolgreich auch schwierige Positionen besetzen konnte?

Haben Sie einen Fachmann, der durch ein geschultes Profiling schon im Telefoninterview alle entscheidenden Fragen klärt und so unnötigen Aufwand für Vorstellungsgespräche vermeidet?

Was macht man eigentlich gegen Wahrnehmungsverzerrungen und Interpretationsfehler, die sich aus den Halo-, Recency-, Primacy-, Pygmalion- oder Klebereffekt ergeben?

Kann Ihre Personalabteilung ein großes Volumen an Bewerbungen zeitnah bearbeiten und beurteilen?

Möchten Sie effektiv neue Mitarbeiter durch direkte Ansprache gewinnen und dabei auch professionelle Akquise in sozialen Netzwerken nutzen?